درام دوره ای تحت رهبری سیاهان بریجرتون در پایان سال ۲۰۲۰ در نتفلیکس موفق شد و با بیش از ۸۰ میلیون بیننده تبدیل به پرمخاطب ترین سریال تاریخ روی پلتفرم شد.
با این حال، وقتی انجمن مطبوعات خارجی هالیوود فهرست نامزدهای جوایز گلدن گلوب خود را اعلام کرد و نامی از بریجرتون ذکر نشد، بسیاری احساس کردند که این نمایش مورد بی مهری قرار گرفته است.
از فوریه، HFPA پس از گزارشی از لس آنجلس تایمز که نشان داد این گروه هیچ عضو سیاه پوستی ندارد، با اتهامات جدیدی مبنی بر تبعیض مواجه شده است. جوایز گلدن گلوب هر ساله به دلیل تنوع کم با واکنش های منفی روبرو می شود و اکنون بسیاری بر این باورند که دلیل آن همین است.
HFPA اخیراً دوباره فراخوانی شده است، حتی بیشتر در رابطه با نمایش، زیرا گزارش دیگری توسط The Wrap نشان می دهد که سازمان درخواست برای برگزاری کنفرانس های مطبوعاتی با بازیگران سیاه پوست، از جمله بریجرتون، دختران را رد کرده است. سفر، و کوئین اند اسلیم.
اوایل هفته، شاندا رایمز، تهیه کننده اجرایی بریجرتون، تجربه خود را با این سازمان به اشتراک گذاشت و تأیید کرد که این برنامه از برگزاری کنفرانس مطبوعاتی محروم شد تا زمانی که به یک «هت‌تعجب‌کننده» تبدیل شد. "شخصا" در جوایز، علیرغم رفتار قبلی سازمان با او.
کارگردان Ava DuVernay در کنفرانس مطبوعاتی HFPA در مورد سریال محدود نتفلیکس خود، When They See Us شرکت کرد و تجربه مشابهی را به اشتراک گذاشت.
او در توییتی نوشت: "در کنفرانس مطبوعاتی WHEN THE WHEN THE US / HFPA، کمتر از 20 نفر از آنها شرکت کردند." «بر اساس کیفیت سؤالاتشان به شوخی پرسیدم: «کسی از شما سریال را دیده است؟» جیرجیرک.وقتی قرار بود پیکس گرفته شود، موارد بیشتری وارد اتاق شد، در آن زمان دو نفر فیلمنامه‌هایشان را فروختند."
مرتبط: «بریجرتون» شایسته تلقی نشد، طرفداران از گلدن گلوب شوکه شدند
جنجال پیرامون این سازمان باعث شده است که 100 شرکت روابط عمومی دوشنبه گذشته نامه ای را ارسال کنند و از HFPA خواستار اجرای "تغییر تحول آفرین" شوند.
در حالی که آماده حمایت از تلاش های حسن نیت شما هستیم، لطفاً بدانید که هر چیزی کمتر از تغییر شفاف و معنادار که به تنوع و کرامت مشتریان، همکاران و مخاطبان جهانی ما احترام بگذارد و به آنها احترام بگذارد، فوراً نتیجه خواهد داد. و صدمات جبران ناپذیری به روابط بین آژانس‌های ما، مشتریان ما و انجمن مطبوعات خارجی هالیوود و کسانی که نابرابری نهادی و فرهنگ جزیره‌ای را که در حال حاضر آن را تعریف می‌کند، تحریم می‌کنند.»
HFPA نامه پاسخی نوشت که به قول آنها قول داد "به سرعت تغییرات عمیق و پایدار را برای ریشه کن کردن اخلاق طردکننده طولانی مدت و عملکرد فراگیر رفتار تبعیض آمیز آشکار کند."
HFPA همچنین قول داد تا زمانی که تغییر صورت نگیرد از مشتریان خود در رویدادها و مصاحبه های آینده دفاع خواهد کرد.
نامه ادامه داد: "ما متعهد به ایجاد تغییرات لازم در سازمان و در کل صنعت خود هستیم. ما همچنین تصدیق می کنیم که باید بیشتر و زودتر انجام می دادیم."
"در حالی که ما می دانیم که این یک فرآیند طولانی مدت است، ما همچنان به شفافیت، ارائه به روز رسانی ها و اعتماد به توانایی خود برای تغییر و بازگرداندن اعتماد به سازمان خود و گلدن گلوب ادامه خواهیم داد.".
